改革现在进行（一）

　　目前，我区的事业单位人事制度改革正在进行。

　　凡是改革，总会产生一些变动。改革的目的是促进发展，激励上进，建立充满活力与竞争力的管理机制。而这次改革是涉及全体教师切身利益的大事，因此大家十分关注，既要积极，更要稳妥。按照全市各大区的进展速度，我们在2007年已经起步。区里下发了改革方案，各校也制定了相应的方案，于春节前上报。

　　2008年伊始，改革便正式启动。此次采取分步推进的策略。第一步就是：提前退休和提前离岗。

　　关于提前退休与离岗，区教育局的方案上是这样写的:“教职工工龄满30年的，或工龄满20年且男年满55周岁、女年满50周岁的人员，本人自愿，组织批准，可提前退休；男年满57周岁、女年满52周岁的人员，本人自愿，组织批准，可提前离岗。本次改革计算年龄的截止时间为2007年12月31日。”在局改革会上，局长再次重申了相关的待遇：提前离岗工资待遇不变，如遇涨工资，与在职教师一样。提前退休要严格把关，办理退休手续，工资按照比例发放。如遇涨工资，与退休教师相同。负责人事工作的科长也指出：既然是改革政策，就具有一定的刚性。这次提前离岗是一次优惠政策，也就是说，即使不上班，工资待遇仍与上班一个样。如果不办理，就要与其他教师一起参加竞聘上岗。如果过了一段时间，想再办理提前离岗，那就不可以了。因此，这是一次性的优惠政策。

　　回校后，我马上召开了符合条件的教师会议，将文件精神及会议精神如实地传达给他们。我校有一位符合提前退休条件的教师，她不想办理提前退休。符合提前离岗条件的有六位教师，也将于2008年、2009年相继正式退休。她们都身处比较重要的岗位，而且精力充沛，也对单位有太多的舍不得。因此我告诉她们慎重考虑，与家人商量好再做决定。但是毕竟改革已经宣传了很长时间，她们也都做好了充分的思想准备。因此，六位教师同时办理了提前离岗手续。

　　做为改革的第一步，提前离岗的顺利进行为下一步学校定编减轻了压力。我校在编教师79人，学生1345人，定编69人，因此超编10人。这次提前离岗6人，还将超编4人。我校还有一些患精神疾病而且不可能治愈的教师，既不能办病退，也不能办离岗，还不能上班，还要占学校的编制，这对学校来说是一个难题。在编教师不能上班，上班的教师又如何待岗？因此，改革的下一步：设岗、竞聘上岗与签订合同应该是改革最重要的环节，也是最艰难的环节。