领导用人十大误区

 (摘录）

误区之一：

搞“一刀切”。用年龄划杠子，用资历定位子，以学历组班子。

误区之二：

面子代替原则。我给你面子，你给我面子，大家都有面子。

误区之三：

报喜不报忧。说真话领导不高兴，说假话下属不高兴，说痞话大家都高兴。

误区之四：

调动代替处罚。走一处败一处，败一处走一处，履走履败履败履走。

误区之五：

跑官要官。不跑不送原地不动，只跑不送平级调动，又跑又送提拔重用。

误区之六：

搞任人唯亲。亲家班子附马团，太太小姐打字员，儿子孙子小车队，七姑八姨进妇联。

误区之七：

不分是非黑白。表扬了指鹿为马的，提拔了溜须拍马的，苦了当牛做马的，整了单枪匹马的。

误区之八：

搞用人庸俗化。有关系的靠关系，没有关系拉关系，拉不上关系买关系，有了关系就没关系。

误区之九：

只凭印象不看政绩。干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。

误区之十：搞“一言堂”。说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。