教师进修学校教工考核评价方案

为科学管理学校，激发广大教工的工作热情，完善学校的管理机制，根据我校工作性质，充分考虑不同部室的工作差异，现制定我校教工考核评价方案。

一、考评对象

全校教工。

二、考评内容

1．出勤（100分）

2．工作秩序（减分项）

3．岗位职责（100分）

4．专项工作（专项考核）

5．特殊贡献（加分项）

6．工作能手、岗位标兵评比（专项考核）

三、考评办法

（一）出勤：按学校出勤考核办法执行（见附件一），

（二）工作秩序

1、上班时间不得乱串办公室。（每人每次扣1分）

2、上班时间不得上网聊天或玩游戏。（扣1分）

3、讲团结，讲文明，遵守国家法规，不得互相打骂。（扣2分）

4、中午不得饮酒（如有特殊情况需学校批准）。（扣2分）

5、爱护公物，不得损害学校财物。（扣3分）

6、上班时间不得干私活。（扣2分）

（三）岗位职责考核

1、及时上交期初工作计划。

2、按时撰写期末工作总结并上交。

3、各项活动要有详细活动方案，并具有完整的过程材料并按时总结。

4、准时参加会议，按时完成清扫等劳动任务。

5、及时上交各种报表等业务手续。

6、本职工作完成情况。

本项考核满分100分，第1、2、3、4、5条视书面材料上交情况赋分或扣分，计50分；第6条参照各岗位职责完成情况由部室、学校领导、全校教工分别评价，计50分。其中部室自评占60%，领导评价占30%，教工评价占10%。

（四）岗位职责减分项

1、工作失误扣3分。

2、工作效果差扣4分。

3、造成学校名誉或经济损失扣5分。

（五）专项工作

1、教研员素质提高的“七个一”工程。（专项考核）

2、读书报告会。（全员加分项）

3、学术报告会。（加分项）

4、小型学习型组织。（专项考核）

（六）特殊贡献

1、市级以上刊物发表文章。（地级3分，省级4分，国家级5分）

2、参加学校义务劳动。（每人次加2分）

3、拓展业务，为学校创收节支。（加4分）

4、处理突发事件得当，避免学校名誉财产受到损失。（加4分）

5、获得上级奖励，为学校争得荣誉。（加4分）

本项考核为加分项，视贡献大小予以加分。

（七）工作能手、岗位标兵评比（专项考评）

根据各人岗位职责完成综合情况及影响大小，以科室为主划分单位，评比学校工作能手、岗位标兵，予以奖励。

四、保障措施

成立学校考核领导小组。